Đất nước ta đang trong thời kỳ hội nhập nền kinh tế, chính vì vậy các ngành nghề lao động trở nên vô cùng gay gắt trong vấn đề tuyển dụng nhân sự.

Một trong các ngành dẫn đầu xu hướng hiện nay là ngành tài chính ngân hàng. Các nhà tuyển dụng đang quan tâm đến những giải pháp hiệu quả lâu dài nhằm nâng cao tay nghề cho đội ngũ nhân lực trong ngành.

Chú trọng nâng cao kỹ thuật chuyên môn

Các chuyên gia tài chính Việt Nam đã có những nhận định về nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành tài chính ở mức hơn 90.000 người. Theo dự đoán, đến năm 2020 con số này có thể tăng lên hơn 120.000 người. Các chuyên nhận thấy nguồn nhân lực ở Việt Nam vẫn còn yếu kém về kỹ năng chuyên môn và chưa qua quá trình đào tạo chuyên nghiệp. Trong những năm sắp tới, các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những yếu tố tuyển dụng cao hơn, đòi hỏi ứng viên phải thật sự có tố chất. Chính vì vậy, nếu những sinh viên ngành tài chính thiếu nhiều kiến thức sẽ ít cơ hội được tuyển dụng hơn.

Kiếm việc làm kế toán kiểm toán với nhiều công việc mới nhất tại -Careerlink.vn

Phát triển nguồn lực kế toán kiểm toán chất lượng cao -Hoiketoanhcm.org.vn

Chất lượng nguồn nhân lực chưa được đáp ứng

Hiện nay có rất nhiều trường đại học, cao đẳng đào tạo chuyên ngành tài chính, ngân hàng. Chính vì số lượng sinh viên theo học quá đông nên chất lượng đào tạo của nhiều trường không đảm bảo đối với nhu cầu thị trường việc làm

Theo các chuyên gia, với các ngành tài chính ở Việt Nam nói chung và các ngành nghề khác nói riêng, việc học ở trường chỉ đa số chú trọng về lý thuyết sách vở khiến sinh viên thiếu những kinh nghiệm làm việc thực tế. Sau khi tốt nghiệp một lượng lớn sinh viên chưa có nền kiến thức vững vàng và thiếu nhiều kỹ năng làm việc. Tiếng anh là một trong những kỹ năng quan trọng mà các sinh viên tài chính còn thiếu, trong quá trình phỏng vấn và làm việc đã phản ánh rõ vấn đề này.

Điều này đã gây ra hiện trạng nhức nhối trong ngành tài chính nước ta. Hằng năm số sinh viên tốt nghiệp rất đông nhưng kỹ năng và trình độ lại không đáp ứng với các doanh nghiệp nên vẫn trong tình trạng thiếu nhân lực.

Sau những cuộc trao đổi cùng các Hiệu trưởng trường đại học, họ đã đưa ra những nhận định về vấn đề này. Chúng ta cần quan tâm đến sự thay đổi về chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai. Để nâng chất lượng nguồn nhân lực, điều quan trọng là chúng ta phải chú trọng về trình độ hiểu biết của sinh viên trong nền kinh tế thị trường cũng như những áp dụng thực tiễn dựa trên lý thuyết. Sinh viên cũng cần phải nâng cao kiến thức về ngoại ngữ hơn vì đa số các doanh nghiệp rất ưu ái những ứng viên có chứng nhận về ngoại ngữ.

Cách khắc phục

Giải pháp để nâng cao trình độ và số lượng nguồn nhân lực trong ngành tài chính chính là cần thay đổi phương pháp đào tạo cho sinh viên. Ở Việt Nam có một số trường đại học đã thay đổi chương trình dạy học ở ngành này, nhưng vì những hạn chế về thực hành, thực tập và cọ xát xã hội nên kết quả vẫn chưa được đảm bảo.

Các trường đại học quốc tế có nguồn tài chính tốt đã liên kết với các trường đại học danh tiếng ở nước ngoài để tạo ra chương trình học mới tiến bộ và nâng cao hiệu quả hơn. Sinh viên tham gia những chương trình đào tạo này sẽ có nhiều cơ hội thực hành hơn, nhờ đó kinh nghiệm làm việc thực tế cũng tăng nhanh và đáp ứng tốt nhu cầu thị trường lao động.

Với mô hình đào tạo hiện đại hơn, các trường đại học cũng đào tạo về quản trị kinh doanh chuyên ngành tài chính. Giảng viên là những người giàu kinh nghiệm cùng phong cách làm việc chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ tốt cho các sinh viên trong quá trình học tập cũng như tiếp cận thực tế.

Nhiều trường đại học cao đẳng tạo nhiều điều kiện cho các sinh viên tham dự những hội thảo việc làm và tư vấn hướng nghiệp để các sinh viên có nhiều định hướng hơn trong nghề nghiệp tương lai. Thông qua đó, sinh viên sẽ có nhiều tự tin hơn và tích lũy thêm kinh nghiệm phỏng vấn khi đứng trước các nhà tuyển dụng.

Video: Nhân lực ngành tài chính ngân hàng trong thời kì hội nhập

Thế giới tuyển dụng kế toán và tài chính đang thay đổi đáng kể vào năm 2017 trở lên. Thị trường việc làm cho các vị trí này dự kiến ​​vẫn còn mạnh mẽ – nhưng những gì các nhân viên kế toán và tài chính tìm kiếm đang thay đổi, và các chiến lược tuyển dụng mới nhất là công nghệ cao hơn bao giờ hết.

1. Thị trường mở cửa cho người mới tốt nghiệp

Trong hai năm qua, nhu cầu việc làm cho sinh viên tốt nghiệp tài chính đã tăng cao, một xu hướng được kỳ vọng sẽ tiếp tục. Sinh viên tốt nghiệp với bằng thạc sỹ đặc biệt đang có nhu cầu: Một bằng thạc sĩ cho biết thêm rằng nhiều đội tuyển dụng có giá trị, vì nó cho phép họ xác định những kỹ năng cụ thể và kinh nghiệm mà sẽ có giá trị cho công ty.

Tuy nhiên, các nhà quản lý tuyển dụng cũng nên ghi nhớ giá trị của đào tạo công ty và giáo dục liên tục. Nhu cầu đối với những người có bằng cử nhân về kế toán, tài chính cũng gia tăng, đặc biệt là đối với các công ty tự tin về khả năng đào tạo nhân viên của họ trong các lĩnh vực cần thiết. Cả hai cách tiếp cận đều có thể hoạt động, tùy thuộc vào mục tiêu tuyển dụng – nhưng bạn nên cảnh giác, có rất nhiều sự cạnh tranh cho cả hai loại sinh viên tốt nghiệp, vì vậy các gói bồi thường của bạn cũng có thể cần được xem xét

2. Kinh nghiệm

Một xu hướng chúng ta đang nhận thấy là sự khó khăn trong việc giữ lại những nhân viên tài năng nhất trong lĩnh vực tài chính. Theo Cục Thống kê Lao động, nhu cầu đối với cả kế toán và kiểm toán viên dự kiến ​​sẽ tăng lên 11 phần trăm cho đến năm 2024, nhanh hơn mức trung bình của tất cả các ngành nghề.

Và đây là lưu ý quan trọng: Kế toán viên và kiểm toán viên là những nhân viên chính xác để nhận thức được xu hướng này và những con số phía sau nó. Điều đó có nghĩa là họ cũng có nhiều khả năng chú ý đến các cơ hội khác tại các công ty cạnh tranh, và chỉ cần đi đến đâu để tối đa hóa khoản bồi thường của họ. Các phòng ban nhân sự cũng cần phải nhận thức được xu thế này và mong muốn những nhân viên tài chính tài năng nhất của họ sẽ được theo dõi các cơ hội việc làm khác. Hãy lưu ý về sự gia tăng của các nhà tuyển dụng.

3. Truyền thông xã hội trở nên quan trọng hơn đối với nhà tuyển dụng

Nhân viên tài chính không phải là người lạ với truyền thông xã hội (trên thực tế công việc của họ thường là phương tiện truyền thông xã hội thân thiện hơn nhiều vị trí) và họ đã nhanh chóng sử dụng các nền tảng xã hội để khám phá các cơ hội việc làm mới. Các nhà tuyển dụng đã nhanh chóng nhận ra xu hướng này – phần lớn các nhà tuyển dụng phụ thuộc vào các phương tiện truyền thông xã hội để tìm kiếm nhân viên mới, chỉ với một phần nhỏ để tránh các nền tảng xã hội.

Điều đó có nghĩa là xã hội đang trở nên đông đúc với các nhà tuyển dụng, và họ kêu gọi khám phá các cơ hội việc làm trong ngành kế toán và cố vấn tài chính của họ. Điều đó có nghĩa là bạn cần nổi bật với hoạt động truyền thông xã hội xuất sắc và phản hồi. Bạn cần có đầu óc thông minh để nói chuyện với tiếp thị về cách đại diện cho cơ hội việc làm hiệu quả hơn trên phương tiện truyền thông xã hội và đưa ra một kế hoạch tuyển dụng mới cho các chuyên gia trực tuyến trẻ tuổi, mục tiêu.

4. Các kỹ năng phát triển theo nhiều hướng

Nếu bạn theo dõi mô tả vị trí qua nhiều năm, bạn có thể nhận thấy một xu hướng đẩy nhân viên kế toán và tài chính làm nhiều hơn là chỉ lặng lẽ chen lấn số điện thoại tại bàn làm việc của họ. Khi các công ty phát triển toàn diện hơn và tìm kiếm hiệu quả mới, kỳ vọng của họ đối với kế toán đã tăng lên – cũng như các bộ kỹ năng mà họ đang tìm kiếm. Nhiều nhân viên tài chính hiện nay được mong đợi sẽ có kinh nghiệm trong các công cụ truyền thông đúng đắn, khả năng trở thành thành viên tích cực của một nhóm, và khả năng giải thích các báo cáo hoặc dữ liệu ngay khi thông báo (cho những người không có cùng mức độ đào tạo tài chính, hoặc bất kỳ đào tạo ở tất cả).

Nói cách khác, kỹ năng là yếu tố chính trong việc tuyển dụng, và chính sách tuyển dụng của bạn phải phản ánh điều đó. Đừng ngại cải thiện mô tả công việc và mở rộng các kỹ năng mà bạn đang tìm kiếm.

5. Những băn khoăn ngoài công việc

Thời đại của quyền lợi đang nhanh chóng đi qua, như các công ty lớn đang học – và các công ty nhỏ cũng nên ghi nhớ điều đó. Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp những ngày này ít ấn tượng với các đặc quyền ưa thích xung quanh văn phòng. Nhìn chung, nhân viên tài chính đang hướng tới một thái độ làm việc dựa trên tiền bạc nhiều hơn. Họ đang nghĩ nhiều hơn về cuộc sống của họ bên ngoài công việc – họ đang nghĩ đến việc mua nhà, thanh toán hóa đơn học phí, bắt đầu gia đình, định cư và bắt đầu đầu tư. Nếu bạn muốn gây ấn tượng với họ, tập trung vào các lợi ích thực tế sẽ giúp trang trải các loại chi phí này. Đó là giá trị xa, xa hơn nhiều so với kế toán trung bình hơn so với một văn phòng ưa thích hoặc phòng mát-xa.

6. Nhân sự tạm thời trở thành một giải pháp rộng rãi

Điều này đúng với công việc tài chính nhiều hơn: Theo Hiệp hội Nhân viên Mỹ, hơn ba triệu nhân viên tạm thời / hợp đồng làm việc cho các công ty nhân sự trong một tuần. Nhân viên tạm thời đã trở nên chấp nhận được nhiều hơn, bao gồm cả công việc kế toán.

Từ các dự án kiểm toán nội bộ và các quy định về tuân thủ mới đối với những thay đổi ngân sách đột ngột hoặc các vụ sáp nhập doanh nghiệp, những ngày này thường đòi hỏi phải có các nhiệt độ phức tạp làm việc về kế toán và tài chính. Các công ty bên thứ ba hiện tại đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu, và nhu cầu công việc tạm thời và hợp đồng cao. Khám phá cách tuyển dụng nhân sự tạm thời có thể giúp bạn đạt được mục tiêu của công ty bạn.

Tại cuộc hội thảo chuyên đề phát triển và nâng cao nguồn nhân lực trong ngành tài chính ngân hàng ở Việt Nam, các chuyên gia đưa ra nhận định nguồn nhân lực ngành tài chính không đáp ứng được thị trường lao động dù nhu cầu đang tăng cao trở lại.

Theo các giáo sư, ngành tài chính ngân hàng mỗi năm đều có số lượng lớn sinh viên tốt nghiệp, nhưng vì chất lượng đào tạo tại các trường không tốt nên các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng phải đào tạo lại từ đầu.

Số sinh viên được tuyển dụng không nhiều

Theo đánh giá của lãnh đạo các doanh nghiệp trong nước, hệ thống công ty tài chính ngân hàng ở Việt Nam đang trong quá trình tăng trưởng khá nhanh chóng giai đoạn 2005-2015. Tuy nhiên, nguồn nhân lực ngành tài chính lại không đủ tiêu chí về năng lực cũng như số lượng để đáp ứng cho các doanh nghiệp.

Chính vì hiện trạng sinh viên ra trường thiếu kiến thức, nên các doanh nghiệp hiện nay đều có những trung tâm đào tạo lại nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu công việc. Có nhiều doanh nghiệp đã chi hàng tram triệu đồng đầu tư vào việc đào tạo lại sinh viên.

Một cuộc khảo sát nguồn nhân lực ngành tài chính cho thấy số sinh viên tốt nghiệp ngành tài chính trung bình mỗi năm khoảng hơn 30.000 sinh viên và tăng lên theo từng năm. Trong số đó, chỉ có khoảng 15.000 sinh viên được tuyển dụng vào các doanh nghiệp vì nhiều sinh viên còn thiếu kiến thức và trình độ chuyên môn.

Trong cả nước có khoảng gần 50 cơ sở đào tạo các ngành tài chính ngân hàng. Tuy nhiên các trường đại học ít chú trọng về kỹ năng chuyên môn thực tế, điều này dẫn đến việc đào lại quá nhiều ở các doanh nghiệp.

Việc đào tạo lại nhân viên mất khá nhiều thời gian. Ngành tài chính ngân hàng mất khoảng nửa năm để hỗ trợ đào tạo lại các nhân viên và cần 1 năm để các nhân viên có được những kỹ năng chuyên môn, phong thái làm việc đủ tiêu chí với các doanh nghiệp.

Việt Nam đã có nhiều doanh nghiệp mở trường tự đào tạo nhân viên riêng. Họ tự thiết kế các chương trình giảng dạy, phương pháp đào tạo và chú trọng đến những kỹ năng cần thiết với từng bộ phận của công ty.

Đào tạo kỹ năng

Vì nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành tài chính đang gia tăng, chúng ta cần phải thay đổi phương pháp làm việc để theo kịp thị trường hiện đại hóa ngày nay.

Việc thay đổi quá trình đào tạo cũng liên quan đến đội ngũ giảng viên tại các trường đại học, cao đẳng. Giảng viên cần trang bị cho sinh viên các kiến thức thực tế để xử lý tốt những tình huống trong công việc hằng ngày. Việc đẩy mạnh những kiến thức thực tế sẽ giúp hạn chế tình trạng đào tạo lại ở các doanh nghiệp trong tương lai.

Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, sinh viên cũng cần được đào tạo tốt về mặt đạo đức nghề nghiệp ngay còn ngồi trên ghế nhà trường. Bằng cách liên kết các doanh nghiệp với các trường đại học, cao đẳng, chúng ta sẽ có nhiều biện pháp tối ưu hơn giúp sinh viên tiếp xúc với môi trường thực tiễn sớm và làm quen với phong thái làm việc chuyên nghiệp hơn.

Tuy nhiên, với mỗi vị trí làm việc khác nhau tại cùng một cơ quan, sinh viên cần phải trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng riêng biệt để phù hợp với từng vị trí đó. Một mặt khác, ở những cơ quan tổ chức khác nhau đều có những yêu cầu khác nhau dù là cùng một vị trí, nên các trường đại học khó có thể đưa ra một chương trình đào tạo phù hợp với tất cả.

Khi ngồi trên ghế nhà trường, điều quan trọng và cần thiết cho mỗi sinh viên là phải tự tìm tòi, học hỏi và rèn luyện những kỹ năng cần thiết cho mình. Các sinh viên có thể tham gia các khóa học kỹ năng nghề nghiệp và tham gia thực tập tại các doanh nghiệp từ sớm để tích lũy kinh nghiệm làm việc và nâng cao chất lượng chuyên môn. Khả năng tự học cũng sẽ giúp các sinh viên có định hướng tốt hơn trong quá trình tìm việc.

Một công việc trong lĩnh vực tài chính không phải hoàn toàn thiên về tiền, nhưng có sự liên quan đến tiền. Đối với người vừa tốt nghiệp, nhận được bằng cấp chỉ là sự khởi đầu. Những gì còn lại là để xem xét kỹ hơn các lựa chọn nghề nghiệp hiện có, đo lường ngành công nghiệp có nhu cầu lớn nhất cho các chuyên gia mới. Ngành tài chính có nhiều mặt, cung cấp nhiều vị trí phục vụ cho một số kỹ năng và sở thích khác nhau. Ngành dịch vụ tài chính có nhiều tiểu ngành bao gồm các cơ hội thích hợp. Chìa khóa để thành công cá nhân là nghiên cứu, định vị và đưa công việc tài chính có sự tương thích lớn nhất với các kỹ năng và sở thích của bạn. Điều này cũng đúng đối với các chuyên gia tìm kiếm sự thay đổi trong phong cảnh và những người muốn cho một khu vực mới bắn.

Đây là một số việc làm phổ biến trong ngành dịch vụ tài chính:

Tài chính doanh nghiệp

Các công việc tài chính doanh nghiệp bao gồm làm việc cho một công ty có khả năng tìm kiếm và quản lý vốn cần thiết để điều hành doanh nghiệp. Điều này được thực hiện trong khi tối đa hóa giá trị của công ty và giảm rủi ro tài chính.

Các công việc bạn có thể thực hiện bao gồm:

• Thiết lập chiến lược tài chính tổng thể của công ty
• Dự báo lợi nhuận và thiệt hại
• Đàm phán các khoản tín dụng
• Lập báo cáo tài chính
• Phối hợp với kiểm toán viên bên ngoài

Các công việc tài chính phức tạp hơn của công ty có thể liên quan đến hoạt động sáp nhập và mua lại, chẳng hạn như tính toán giá trị của mục tiêu mua lại hoặc xác định giá trị của một bộ phận. Các vị trí tài chính doanh nghiệp có thể được tìm thấy ở các công ty thuộc mọi quy mô, từ các tổ chức lớn quy mô quốc tế đến các công ty nhỏ. Các vị trí tài chính bổ sung của công ty bao gồm các nhà phân tích tài chính, các công ty bảo hiểm và các kiểm toán viên nội bộ.

Ngân hàng thương mại

Các ngân hàng thương mại, từ các tổ chức lớn đến các tổ chức địa phương, cung cấp một loạt các dịch vụ tài chính, từ kiểm tra và tài khoản tiết kiệm và cho vay. Các lựa chọn nghề nghiệp có sẵn trong lĩnh vực này bao gồm nhân viên ngân hàng, cán bộ cho vay, hoạt động, tiếp thị và quản lý chi nhánh. Các chuyên gia tài năng có thể tạm ứng từ một công việc của chi nhánh địa phương đến một vị trí trong trụ sở công ty. Một chương trình khuyến mãi như vậy sẽ đưa bạn đến một số lĩnh vực khác, chẳng hạn như tài chính quốc tế.

Cơ hội tìm việc làm ngân hàng có mức lương cao, môi trường chuyên nghiệp cùng –Careerlink.vn

‘Khát’ nhân lực tài chính ngân hàng chất lượng cao -Baotintuc.vn

Ngân hàng Đầu tư

Một số việc làm tài chính hấp dẫn nhất là các công việc trong ngành ngân hàng đầu tư. Các công việc ngân hàng đầu tư hỗ trợ việc phát hành chứng khoán doanh nghiệp và làm cho các chứng khoán này sẵn sàng cho các nhà đầu tư mua, tất cả trong khi kinh doanh chứng khoán và tư vấn tài chính cho cả tập đoàn và các nhà đầu tư cá nhân giàu có.

Thông thường, các công ty ngân hàng đầu tư có một số đơn vị và nhóm khác nhau với nhiều mục tiêu và trách nhiệm khác nhau. Làm việc trong một công ty ngân hàng đầu tư truyền thống sẽ cho phép bạn tương tác với các công ty phát hành chứng khoán, các doanh nghiệp sáp nhập và mua lại hoặc bàn giao dịch chứng khoán, trái phiếu và chứng khoán khác trên thị trường thứ cấp.

Quỹ phòng hộ

Các quỹ phòng hộ phần lớn không được kiểm soát bởi các quỹ đầu tư tư nhân mà các nhà quản lý có thể mua hoặc bán một loạt tài sản và các sản phẩm tài chính. Do tính chất công việc nhiều bí mật, công việc quỹ phòng hộ cũng được nhiều người cho là khá hấp dẫn.

Các công việc về quỹ phòng hộ điển hình bao gồm:

• Chuyên gia phân tích tài chính
• Thương nhân
• Nhân viên tuân thủ quy định
• Nhà phân tích định lượng
• Giám đốc Marketing
• Quản lý danh mục đầu tư
• Vốn chủ sở hữu và Vốn đầu tư mạo hiểm

Các chuyên gia tư nhân cổ phần giúp các doanh nghiệp tìm vốn cho cả hoạt động mở rộng và hoạt động hiện tại. Họ cũng cung cấp tài chính cho một số giao dịch kinh doanh của công ty, chẳng hạn như quản lý mua lại và tái cơ cấu. Đôi khi, công việc tư nhân có thể liên quan đến việc làm việc với tư cách là một giám đốc tạm thời tại một công ty gặp khó khăn, nơi thành công của bạn giúp xác định số phận của công ty.

Các nhà đầu tư mạo hiểm dành phần lớn thời gian của họ với các công ty mới khởi nghiệp hoặc các công ty nhỏ, tăng trưởng nhanh. Các công ty đầu tư mạo hiểm đánh giá những điểm sáng của người sáng lập và các nhà lãnh đạo công ty nhỏ để xác định liệu công ty có thực hiện đầu tư hay không. Đôi khi các nhà đầu tư được biết như đơn vị thực hiện các hợp đồng ưu đãi cho nhà đầu tư chứ không phải là công ty nhận tài trợ. Hy vọng của nhà đầu tư là công ty được tài trợ sẽ công khai vào một ngày nào đó – tức là làm cho cổ phiếu của công ty có sẵn trên thị trường chứng khoán. Vốn đầu tư mạo hiểm là một ngành kinh doanh khó khăn với tỷ lệ thất bại cao và phần thưởng khi họ nhận ra là rất lớn.

Bảo hiểm

Các công việc tài chính trong ngành bảo hiểm liên quan đến việc giúp đỡ các doanh nghiệp và cá nhân lường trước những rủi ro tiềm ẩn và tự bảo vệ mình trước những tổn thất. Hầu hết các công việc bảo hiểm là với các công ty bảo hiểm lớn. Bạn có thể bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này làm việc với tư cách là đại diện bán hàng bán các hợp đồng bảo hiểm, với tư cách là đại diện dịch vụ khách hàng làm việc với khách hàng hiện tại hoặc như là một rủi ro máy tính tiên tiến và tỷ lệ phí bảo hiểm theo xác suất dựa trên dữ liệu lịch sử, số liệu.

Kế toán công cộng

Các lĩnh vực kế toán công cộng khá rộng rãi với nhiều cơ hội. Kế toán công cộng giúp các doanh nghiệp và cá nhân theo dõi tài chính của họ theo các nguyên tắc kế toán được chấp nhận rộng rãi. Kế toán công lập ghi chép các giao dịch kinh doanh, giúp chuẩn bị các báo cáo tài chính, kiểm toán hồ sơ tài chính, lập tờ khai thuế thu nhập và cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan.

Kế toán thường làm việc trong quan hệ đối tác. Các đối tác lớn nhất được gọi là Big Four (trước đây là Big Eight và Big Six) và bao gồm Deloitte Touche Tohmatsu, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young và KPMG. Nhưng nhiều công ty nhỏ cũng có nhiều việc làm. Thông thường, nhân viên mới bắt đầu làm nhân viên kế toán, sau đó tiến tới người quản lý kiểm toán, sau đó quản lý thuế và cuối cùng, nếu họ có thể duy trì lịch làm việc khó khăn trong nhiều năm, một đối tác trong công ty.

Tìm cơ hội việc làm tài chính

Công việc tài chính tồn tại ở hầu hết các công ty trong hầu hết các ngành công nghiệp. Có hai cách để tìm các vị trí mở – trực tuyến và ngoại tuyến – và bạn nên sử dụng cả hai phương pháp. Hãy nhớ rằng các công việc tài chính có chuyên môn cao, vì vậy các bảng việc làm chung không phải là nơi tốt nhất để tìm các vị trí như vậy. Khi tìm kiếm ngoại tuyến, các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp  có thể là nguồn lực tuyệt vời cho cả cơ hội việc làm tài chính và tư vấn nghề nghiệp. Hiệp hội cựu sinh viên của trường cũng có thể rất hữu ích khi bạn liên lạc với những người trong ngành, những người sẵn sàng cung cấp một cái nhìn sâu sắc và đôi khi dẫn việc.

Các hội nghị ngành và các sự kiện mạng khác cũng là những nơi tuyệt vời để tìm kiếm các công việc tài chính. Liên quan đến mạng lưới, không bao giờ quên giá trị của sự tương tác cá nhân – tất cả mọi người bạn gặp đều có thể biết ai đó biết về việc mở việc làm. Giữ đường liên lạc của bạn bằng cách theo dõi một cách chuyên nghiệp, cá nhân, chẳng hạn như một văn bản viết tay hoặc chuyển tiếp một bài báo cùng quan tâm.

Lựa chọn đúng hướng cho bạn

Nó luôn luôn khôn ngoan để xem xét hướng của thị trường trước khi tìm kiếm một công việc tài chính. Để theo đuổi công việc một cách có hiệu quả với khả năng thành công cao nhất, bạn phải đo lường nhu cầu về vị trí. Các công việc tài chính khác nhau đòi hỏi nhiều kỹ năng khác nhau và có nhiều môi trường làm việc khác nhau, nên lựa chọn một trong những phù hợp với sở thích và khả năng lâu dài của bạn. Ví dụ như một người có kỹ năng giao tiếp vững chắc có thể làm tốt như một cố vấn tài chính, trong khi những người thích số liệu crunching có thể làm tốt hơn trong kế toán công. Làm nghiên cứu đầu tiên để khám phá các lựa chọn của bạn. Thời gian khám phá những khả năng thú vị nhất cho bạn có thể được tiết kiệm thời gian làm việc trong một công việc mà chỉ cần không phù hợp.

Làm việc tại ngân hàng là ước mơ của nhiều người đặc biệt là những người thích làm giờ hành chính của “nhân viên ngân hàng” từ 9h đến 17h. Có rất nhiều vị trí làm việc trong ngân hàng bao gồm thu ngân và các công việc quản lý. Trước khi ứng tuyển công việc ngân hàng thì có rất nhiều yếu tố cần phải cân nhắc. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng có thể giúp bạn bảo đảm rằng mình đã chọn đúng ngành nghề và nâng cao khả năng được tuyển dụng. Dĩ nhiên với những ngân hàng mở cửa 7 ngày trong tuần thì không có gì đảm bảo rằng bạn có thể làm việc theo giờ ngân hàng truyền thống.

1. Làm sạch báo cáo tín dụng của bạn. Để có thể làm việc tại ngân hàng, bạn cần có một lịch sử tín dụng tốt. Không có xếp hạng tín dụng cụ thể nào được ghi nhận nhưng có những tài khoản chưa thanh toán sẽ làm giảm cơ hội được tuyển dụng của bạn. Vì tính chất ngành nghề nên bạn phải vượt qua các kỳ kiểm tra về lý lịch hình sự. Hãy photo báo cáo tín dụng của bạn bằng cách liên lạc với với một trong ba cơ quan tín dụng sau: Equifax, TransUnion and Experian. Bạn được quyền lấy một bản báo cáo tín dụng miễn phí hàng năm thông qua trang Báo cáo tín dụng hàng năm miễn phí.

 

2. Hãy quyết định loại ngân hàng mà bạn muốn làm việc. Ví dụ đối với những ngân hàng nhỏ của đại phương, những ngân hàng quốc gia lớn hơn và hiệp hội tín dụng. Các ngân hàng địa phương và hiệp hội tín dụng thường có môi trường thân thiện hơn, tốc độ chậm hơn và ít khách hàng hơn. Các ngân hàng quốc gia thường có tốc độ làm việc nhanh hơn và có không gian rộng.

 

3. Ghé thăm trang web những ngân hàng đang có nhu cầu tuyển dụng. Dù cho bạn có thể liên lạc trực tiếp với các ngân hàng địa phương để quyết định bạn sẽ ứng tuyển vào ngân hàng nào, nhưng cách nhanh hơn là ghé thăm trang web của mỗi ngân hàng và truy cập mục “Ngành nghề”. Hầu hết các ngân hàng đều liệt kê những vị trí trống, khu vực của họ, trách nhiệm công việc và trình độ của ứng viên mong muốn.

 

4. Viết thư xin việc và sơ yếu lý lịch phù hợp với việc bạn đang quan tâm. Trong thư xin việc, hãy nêu rõ trình độ của bạn và những kinh nghiệm trước đây bạn có khi làm việc trong ngành tài chính, ngân hàng.

 

5. Liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến ngành ngân hàng. Ví dụ như những kỹ năng thành thạo trong việc quản lý tiền, nhập dữ liệu, kế toán, khả năng toán học, dịch vụ khách hàng, xử lý tiền mặt, giao tiếp, bán hàng, phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo.

 

6. Hoàn tất đơn xin việc. Nhiều ngân hàng có sẵn những ứng dụng nộp đơn xin việc trực tuyến. Hãy nộp đơn, thư xin việc và sơ yếu lý lịch đến ngân hàng mà bạn muốn làm việc.

Phóng viên Báo Kinh tế Việt Nam Dương Nga đã nói chuyện với bà Trần Minh Hương, Vụ trưởng Vụ Nguồn nhân lực, Ngân hàng Standard Chartered (Việt Nam).

Xin Bà cho biết quan điểm của mình về tầm quan trọng của nguồn nhân lực và chất lượng nhân lực ở Việt Nam?

Chúng tôi tin rằng nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của một cơ quan tổ chức. Chính vì vậy, đây là khía cạnh chúng tôi đặc biệt quan tâm đến tại Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam.

Tôi nghĩ chất lượng của nguồn lao động Việt Nam đang từng ngày cải thiện. Hiện nay chúng tôi đang chứng kiến ngày càng có nhiều người có thể sử dụng và học ngoại ngữ. Nhiều người thậm chí đã được bổ nhiệm vào vị trí cao cấp trong các công ty đa quốc gia hoặc làm việc cho các doanh nghiệp nước ngoài.

Vì xu hướng hiện nay vẫn đang tiếp tục và được thúc đẩy bởi sự gia nhập của nền kinh tế Việt Nam trên toàn cầu. Tôi tin rằng lực lượng lao động ở Việt Nam sẽ tiếp tục cải thiện về chất lượng và khả năng trong thời gian tới.

Vậy các ngân hàng cần tập trung vào những vấn đề gì khi tuyển dụng ạ?

Tôi nghĩ mỗi ngân hàng cần có chỉ tiêu tuyển dụng riêng của họ, nó phải tương thích với nhu cầu hoạt động, mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.

Tại Ngân Hàng Standard Chartered Việt Nam, chúng tôi ưu tiên những ai có kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, đặc biệt là ở những vị trí hoạt động bán hàng và hoạt động ngân hàng. Chúng tôi quan tâm đến các ứng viên thể hiện những quyết tâm, chấp nhận thử thách và không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức, bên cạnh đó là thái độ tiến bộ và cam kết làm việc lâu dài cùng cơ quan tổ chức. Là một ngân hàng toàn cầu, chúng tôi đánh giá cao các ứng viên có tầm nhìn chiến lược và tư duy toàn cầu.

Ngoại ngữ là yếu tố quan trọng trong mối quan tâm của chúng tôi. Tiếng Anh là ngôn ngữ chính được sử dụng trong hệ thống và hoạt động nội bộ của chúng tôi. Chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo về tiếng Anh trong và ngoài nước cho nhân viên cũng như tạo điều kiện cho họ luân chuyển giữa các phòng ban và thị trường. Vì thế, các ứng viên không giỏi tiếng anh sẽ bất lợi trong việc thực hiện và tiến triển nghề nghiệp.

Nhà tuyển dụng nên làm gì để thu hút nhân viên có trình độ, thưa bà?

Theo quan điểm cá nhân tôi, có rất nhiều yếu tố có thể giúp các doanh nghiệp thu hút và giữ tài năng như văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, thù lao, đào tạo và phát triển, và khen thưởng. Tuy nhiên, không có công thức chuẩn cho điều này, nó phụ thuộc vào mỗi tổ chức.

Việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng giống như hoạt động kinh doanh. Những người tài sẽ đi và dừng chân tại nơi cho họ nhiều giá trị mà họ muốn. Các tổ chức nên lập ra nhiều chiến lược và chính sách để phát triển nguồn lao động chất lượng cao và tận tụy.

Vậy chính sách của ngân hàng Standard Chartered Việt Nam là gì ạ?

Bên cạnh tranh thiết bị làm việc đạt chuẩn quốc tế, chúng tôi luôn duy trì một môi trường làm việc thân thiện và cởi mở, ở đây nhân viên có thể tối ưu hóa sự hỗ trợ của các đồng nghiệp và các nhà quản lý. Chính sách nhân sự của chúng tôi thường xuyên được cập nhật với thù lao cạnh tranh, tuyển dụng, đào tạo và khen thưởng chính sách để kích thích nhân viên và đảm bảo cam kết tích cực của nhân viên. Chúng tôi cũng như đã đề cập ở trên, khuyến khích và tạo điều kiện cho việc luân chuyển nhân sự nội bộ giữa các phòng ban và các thị trường khác nhau để giúp nhân viên phát huy hết sức mạnh và phát triển sự nghiệp của mình.

Chúng tôi luôn nỗ lực để cung cấp cho nhân viên của mình sự hỗ trợ tốt nhất họ cần để họ có thể khai thác tối đa tiềm năng của họ. Chúng tôi tin rằng chúng tôi sẽ phát triển cùng với sự thành công của nhân viên.